COMO ENTENDER TODOS LOS CONCEPTOS DE UNA NOMINA

25 octubre, 201925 octubre, 2019 Rafael Fuster Duro 2543 Views abogados granada, conceptos, laboral, nominas, trabajadores

Todo trabajo conlleva una gratificación en forma de dinero y por lo tanto la emisión de la correspondiente hoja de salario o nómina.

Pero, a pesar de ser un documento habitual en cada empresa al final de mes, ¿conoces de verdad cada uno de los conceptos que se establecen en la misma?

Si no lo sabes, en Caleta Abogados te lo explicamos de forma detallada.

PARTES DE LA NÓMINA Y DATOS BÁSICOS A TENER EN CUENTA

Si dividimos la nómina por la mitad, distinguimos dos partes:

En la parte superior, percepciones y extra salariales, lo que totalizará el bruto o total devengado,

En la parte inferior, los descuentos aplicables al trabajador: su aportación cotizable a la Seguridad Social y la retención a cuenta de su renta (IRPF)

Esta última parte, descontándola del bruto, determinará el líquido a percibir.

Al margen de ello, en la parte inferior, tras el líquido a percibir y la fecha de devengo, debe venir un cuadro o apartado con la determinación de bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta, tipos porcentuales correspondientes, distinguiendo los tipos de contingencias, las bases sujetas a retención del IRPF y la aportación de la empresa.

En lo que concierne a los datos básicos identificativos que aparecen en el encabezamiento de la nómina, los mismos son muy importantes, debiendo figurar la identificación completa de la empresa pagadora (código de cotización, CIF, dirección y nombre completo o razón social) y del trabajador (nombre completo, NIF, número afiliación, grupo profesional y/o categoría, grupo cotización y fecha antigüedad), y por supuesto, el período de liquidación.

La nómina puede recibirse por el trabajador en papel o por vía electrónica o telemática, en cualquier caso, tanto si la firma como si la recibe por medio electrónico, o se cobre mediante transferencia, en ningún caso supone su aceptación, lo que en caso de disconformidad podrá reclamarla.

Lo importante es exigir copia de la nómina mensual, si es en papel firmada por la empresa.

CONCEPTOS QUE DEBE INCLUIR

PRIMERO. – SALARIO BASE:

El mismo viene determinado por la categoría y fijado en el convenio colectivo de aplicación (al firmar el contrato habrá que comprobar que recoge el convenio de aplicación)

SEGUNDO. – ANTIGÜEDAD

En caso de cumplir lo dispuesto en convenio

TERCERO. -COMPLEMENTOS SALARIALES

Los mismos se establecerán en función de cada convenio y de la categoría o grupo profesional.

Podrá ser complemento personal por el tipo de trabajador, por el puesto de trabajo, por peligrosidad, por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, por trabajos nocturnos, por transporte, plus de asistencia, plus de altura, por distancia al centro de trabajo, plus de idiomas, quebranto de moneda, manejo de máquinas especializadas o cualificación especial, etc.

CUARTO. – LOS COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES

Un ejemplo de ello son las pagas extras y participación en beneficios, que podrán venir prorrateadas en nómina mensual si así lo permite el convenio correspondiente.

Las pagas extras al menos serán en cualquier caso dos, y en algunos convenios, como comercio de Granada hasta cuatro.

QUINTO. – POSIBLES PERCEPCIONES DE CARÁCTER ASISTENCIAL

Tales como ayudas de estudios, por hijos, plus cultural, de manutención, por matrimonio, premio o indemnización por jubilación o jubilación anticipada, también llamado de vinculación o fidelidad a la empresa. Los convenios establecen la obligación de suscribir seguros que cubran la indemnización por muerte o invalidez.

SEXTO. – LA PERCEPCIÓN POR HORAS COMPLEMENTARIAS O DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas complementarias serán en el caso de jornadas a tiempo parcial, y las horas extraordinarias, para trabajadores con jornadas a tiempo completo.

SEPTIMO. – OTROS CONCEPTOS

Para finalizar, sin ser una lista cerrada, otros conceptos posibles son las dietas y gastos de locomoción, o las retribuciones en especie, por vehículo de empresa, vivienda, etc.

CUESTIONES IMPORTANTES RESPECTO AL CONTENIDO DE LA NÓMINA

Que el contrato recoja expresamente el convenio que se aplica. En caso de que no fuera el correcto por la actividad, lugar del centro de trabajo u otra circunstancia, sería reclamable la aplicación del convenio que deba regir la relación laboral entre las partes.

Que se reciba copia de la nómina mensual con los datos completos de identificación de ambas partes y especificación de los datos de la relación laboral (categoría, antigüedad, etc.)

Verificar que los importes están actualizados a las tablas salariales del año en curso y que la nómina recoge todos los complementos y/o pluses correspondientes al puesto de trabajo y/o categoría, turno y demás circunstancias de la relación laboral.

Todo ello, implica la importancia de estar bien asesorado contando con un profesional que verifique la correcta confección de la nómina, la aplicación del convenio correcto, tablas salariales en vigor, el derecho a atrasos, a antigüedad y complementos y pluses de obligado cumplimiento, como de posibles ayudas asistenciales, indemnizaciones o premios en determinadas circunstancias.

En Caleta Abogados somos asesores especialistas. Si tienes dudas, no te quedes sin hacer nada. Consúltanos y conoce el contenido de tu nómina. Puedes estar perdiendo dinero que te pertenece.

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