10 derechos y deberes de los trabajadores
Existen una serie de derechos y deberes entre trabajador y empresa de tal manera que lo que es un derecho para uno es obligación para el otro. Te los indicamos
- Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo acorde con las funciones contratadas y categoría profesional
- Derecho a la promoción y formación en el trabajo
- Derecho a la integridad física e intimidad
- Derecho a la no discriminación, directa o indirecta
- Derecho a percibir, puntualmente, la remuneración por su trabajo
- Obligación de cumplir las órdenes del empresario, siempre que estén relacionadas con el desempeño del trabajo
- Obligación de contribuir a la mejora de la productividad
- Derecho del empresario a vigilar y controlar las actividades de la empresa
- Prohibición de competencia desleal: el trabajador no puede prestar el mismo servicio para varias empresas del mismo sector
Consejos ante una comunicación de despido
Es importante saber cómo actuar ante una comunicación de despido. Te damos algunos consejos que debes seguir
- Comprobar que en la notificación viene con detalle el motivo del despido, la fecha efectiva del cese y la puesta a disposición de la indemnización que pudiera corresponder.
- No firmar ningún documento de finiquito o liquidatorio referente al despido y, en todo caso, al firmar la carta poner “no conforme” para salvaguardar posible consentimiento tácito o expreso.
- Tener presente que disponemos de un plazo de 20 días hábiles para impugnar o reclamar por el despido, desde la fecha efectiva del cese, aunque también podría reclamarse desde la notificación escrita.
- No dejar de acudir al puesto de trabajo hasta la fecha efectiva del cese
- Se tiene derecho a un permiso retribuido de 6 horas durante el periodo de preaviso previo a la fecha del cese efectivo, para la búsqueda de empleo.
Pasos a seguir para reclamar ante un despido improcedente
Se considera despido improcedente cuando la empresa no ha seguido el proceso legalmente previso o bien cuando las causas del despido no son ciertas o no han sido probadas por la empresa
Ante un despido, que consideramos improcedente, debemos seguir estos pasos:
- Acudir a un abogado especialista en derecho laboral para ser asesorado
- Presentar una demanda de conciliación laboral contra la empresa en el plazo de 20 días desde la comunicación del despido
- En caso se no haberse llegado a un acuerdo con la empresa, presentar una demanda laboral en el Juzgado social aportando las pruebas necesarias
- Obtener una sentencia laboral en la que se le obligue a la empresa a la readmisión, con el pago de los salarios de tramitación, o bien a la completa indemnización por despido improcedente.
¿ Qué indemnización por despido me corresponde?
Dependiendo del tipo de despido, nos corresponden las siguientes indemnizaciones:
- Despido Improcedente: Hasta el 12/02/2012 tenemos derecho a una indemnización hasta la citada fecha de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
Desde el 12/02/2012, la indemnización baja a 33 días de salario por año trabajado. - Despido Objetivo: 20 días de salario por año trabajado
- Despido disciplinario: no da derecho a indemnización alguna
En este enlace podemos calcular, aproximadamente, qué indemnización nos correspondería por despido
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Novedades en materia de conciliación laboral
A raíz del RDLey 6/2019, de 1 de marzo, sobre la conciliación familiar, y en relación directa con el control horario de la jornada desde el pasado 12 de mayo, se ha extendido a todos los trabajadores la adaptación de la jornada, con la posibilidad de solicitar la flexibilidad horaria, cambio de turnos, o incluso, teletrabajar, sin necesidad de reducir horas, ni por tanto, salario.
Se trata no sólo de reducir jornada, como hasta ahora, sino de poder desplazar el horario, cambiar el turno, etc., para consolidar el derecho a la conciliación de la vida familiar de cualquier trabajador que pueda justificar su necesidad, manteniendo jornada y salario contratados.