Requisitos para que la empresa pueda cambiar la jornada laboral
Nos planteamos si en determinadas circunstancias la empresa puede cambiar la jornada laboral de un trabajador. Te lo contamos todo en este post.
¿ Puede la empresa cambiar la jornada laboral contratada?
En principio, la regla general es que la empresa no puede cambiar de forma unilateral la jornada pactada en el contrato, art.12.4 e) Estatuto de los Trabajadores, tanto si se trata de pasar de jornada completa a parcial, como de pasar de parcial a jornada completa.
La única forma es por mutuo acuerdo, recogido por escrito y comunicando la modificación del contrato al órgano competente, además por supuesto de la comunicación de variación de datos a la Seguridad Social a efectos de porcentaje de cotización.
Si no se acepta el cambio, la empresa no podrá como represalia despedir o sancionar al trabajador, en cuyo caso puede considerarse como despido improcedente o nulo, y las sanciones anulables.
Qué debo hacer si la empresa cambia la jornada laboral de manera unilateral
Lo primero es no firmar nada que no sea de conformidad, en caso de no estar de acuerdo solo firmar como “no conforme” para posibilitar su reclamación.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo propuesto, si no se opta por la rescisión del contrato, la disconformidad deberá impugnarse ante la jurisdicción competente.
Si se opta por la extinción del contrato por considerar la medida perjudicial, tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
Para reclamar la disconformidad del cambio unilateral de la jornada se dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo, directamente ante los Juzgados de lo Social, sin necesidad de Conciliación previa.
Si el cambio ha sido de jornada completa a jornada parcial y, por tanto, se redujo el salario, se reclamará el salario no cobrado. En cambio, se el cambio hizo que se trabajara a tiempo completo, cuando estaba a tiempo parcial, no se tendrá que devolver el salario cobrado en jornada completa, ya que se ha trabajado conforme al salario de la jornada completa realmente trabajada.
¿ Hay alguna forma legal de cambio de jornada laboral por parte de la empresa?
La única manera legal es, si existiendo causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, lo realiza a través de un E.R.T.E (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)
En estos casos, dentro de unos requisitos y siempre de carácter temporal, podrá la empresa reducir la jornada completa a una parcial, en cuyo caso, se mantiene el carácter de jornada completa del contrato y su correspondiente cotización, pero temporalmente se reduce la jornada y el salario en su correspondiente porcentaje.
Cambio de jornada laboral a petición del trabajador
Al igual que la empresa el trabajador no puede imponer el cambio de jornada, deberá pactarlo y aceptarlo la empresa.
La empresa sí tendrá la obligación de informar de vacantes que permitan el cambio de jornada solicitada, de completa a parcial o viceversa, así como de posible ampliación de la jornada a tiempo parcial aún cuando no llegue a jornada completa.
En caso de negarse la empresa, deberá ser por escrito y de forma motivada.
Lo expuesto tiene la excepción de reducción de jornada por cuidado de hijo, a la que el trabajador tiene derecho como reducción temporal, de cuyos requisitos y circunstancias nos ocuparemos en un próximo artículo
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Rafael Fuster Duro
Más de 20 años de experiencia en Juzgados y Tribunales.
Especialista en derecho laboral y reclamaciones de deudas
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